【Lステゼミ】「就活のゲーム理論」

就職活動を題材に、ゲーム理論を使って企業や学生の行動を分析します。

志望動機や学歴、資格が就職にどう役に立つのか、経済学の見方を紹介します。

【活動報告】

「ゲーム理論」について、学生がイメージしやすい就職活動に落とし込んで説明を行いました。

全員参加の形式で参加学生を企業側と採用側に分け、採用側はさらに仕事量の差をつけ、ある金額の給料を提示されたらその企業に就職するかしないかについて意見交換を行いました。

学歴や資格を企業が求める能力のシグナルに置き換え、それらがシグナルになるためにはコストがかかること、能力高い人と低い人でそのコストが異なること等を説明しました。

参加者からは、「とても興味深い内容だった。ゲーム理論についてもっと詳しく知りたい」との感想が寄せられました。